Il Blog di Omar Cafini

Riprendo da qui il racconto sulla mia visita al mitico complesso di Mountain View che ospita Google.

Dopo aver fatto un piccolo acquisto nello store arriviamo ad una zona relax dove c’è un grande cesto di palline di quelli che si trovano nei centri commerciali come passatempo per i bambini, sotto ho messo l’immagine che ritrae un ragazzo della nostra compagnia che ha provato (per primo) la vasca

Dopo aver passato la stanza relax Michele ci fa fermare davanti all’ingresso della palestra di Google, chiamata g-fit. Non ci fa entrare ma dall’oblò si capisce che non è molto diversa da una grande palestra ben accessoriata,  numerosi tapis roulant e biciclette (almeno per quello che sono riuscito a vedere ). Ogni tapis roulant ha un monitor che ognuno può utilizzare per vedere contenuti a scelta presi da un catalogo di film/tv. Sicuramente non si annoiano qui e se vogliono si possono tenere anche in forma…

Il Sistema di peer-reviews di Google

Arriviamo, dopo aver attraversato un lungo corridoio, ad una sala riunioni dove possiamo sederci e fare quattro chiacchiere un pò più intime con il nostro cicerone. Nella stanza ci sono due grandi monitor e chiediamo come mai 2, in realtà c’è una spiegazione, tutte le aule e tutti i pc dei dipendenti di google hanno 2 monitor. Nelle aule serve per avere da una parte le slides e dall’altra un immagine della persona o della lavagna, mentre per chi lavora il motivo è che secondo uno studio che hanno svolto 2 è il numero ideale di monitor con cui bisognerebbe lavorare poiché minimizza il tempo che la persona passa a cliccare e spostarsi tra le finistre delle applicazioni aperte: quindi lavora in maniera più efficiente (ora ho la scusa buona per comprarmi un secondo schermo )

Tra le varie domande sicuramente la più interessante riguarda il sistema di valutazione delle persone che in Google funziona con l’attribuzione, ad ogni fine di quadrimestre, di un voto che va da 0 a 2. Il valore 1 significa che abbiamo raggiunto il 100% di quello che dovevamo fare e che quindi non abbiamo fatto niente di meno (ma neanche niente di più) di quanto avevamo promesso di fare. Il valore 2 è il massimo e significa che grazie al nostro lavoro google ha fatto degli ottimi affari… Michele ci dice che normalmente tutti prendono un valore sopra l’1 anche perché se si rimane per 2 quadrimestri sotto l’1 al terzo si viene segati

Tale votazione è fatta tra i propri colleghi di lavoro che esprimono una valutazione sul nostro lavoro (a questa osservazione la classica risposta italiana: “ma se ci si mette daccordo? e ci si da tutti un voto alto?” risposta: “no qui non funziona così, le persone sanno essere obiettive…”). Dopo questa prima reviews da parte dei colleghi anche i dirigenti esprimono un voto con lo stesso sistema e sia questo valore che il precedente servono come fattore che va a moltiplicarsi per ottenere una parte o tutto il 15% di bonus sullo stipendio che google da come “premio produzione”.

Alla fine arriviamo a pranzare in uno dei 12-13 ristoranti che ci sono nel complesso, questo si chiama Charlie e permette di scegliere tra diversi tipi di cucine: Italiana, Asiatica, Messicana, etc… non facciamo i complimenti anche perché è gratis! eh sì tutto il cibo della mensa, delle varie zone con macchinette del caffè e stuzzichini non si paga… alla fine del pranzo ci prendiamo anche il gelato di google, si avete capito bene, google produce un gelato (una sorta di biscotto con granella di cioccolato) che penso si trovi solo qui

ad esser sincero proprio il gelato è l’unica cosa che del campus google non mi è piaciuta

Vi aspetto al prossimo post dove parlerò degli altri posti che abbiamo visitato in California a presto!